有哪些法律規(guī)定必須要有的員工福利?身為企業(yè)管理者，必須要考慮的一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于用人單位改進(jìn)人力資源管理和勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益都有非常重要的意義。
那么，到底什么是員工福利?在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)之外，以物品或服務(wù)的形式向特定勞動(dòng)者提供的，用以提高勞動(dòng)者工作和生活質(zhì)量的福利性保障計(jì)劃，就是員工福利。員工福利包括法定福利和企業(yè)彈性福利。其中，法定福利是《勞動(dòng)合同法》明確要求的，企業(yè)必須給員工繳納的福利，屬于企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。法定福利主要包括五險(xiǎn)一金和帶薪年休假。
一、五險(xiǎn)一金
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲(chǔ)備性、社會(huì)性等特點(diǎn)。
2.失業(yè)保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)我國(guó)過(guò)去稱待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
3.醫(yī)療保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)是指國(guó)家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的、在人們生病或受傷后由國(guó)家或社會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。
4.工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。。
5.生育保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
6.住房公積金
住房公積金是國(guó)家推行的一項(xiàng)住房保障制度，它實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是歸屬職工個(gè)人所有的、專項(xiàng)用于解決職工住房問(wèn)題的保障性資金。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
除了五險(xiǎn)一金和帶薪年休假之外，婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有相應(yīng)的假期，患病享有醫(yī)療期也屬法定福利范疇。
除了法律規(guī)定的員工福利之外，企業(yè)還會(huì)向員工提供一些彈性福利，這部分福利由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定，法律不做統(tǒng)一要求。這也就是為什么有的企業(yè)好，有的企業(yè)福利待遇很差的原因。
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